|
|
Документация по 1С
О бизнесе
Сопровождение 1С
Кабинет автоматизатора 1с
Полезные технологии
Отчетность 1c
Торговый анализ
Аналитика 1с
Текущий раздел: Отчетность 1c
Оплата труда специалиста 1С
Предлагаю систематизировать факторы, обуславливающие стоимость работы специалиста 1С Как должна меняться зарплата специалиста 1С в зависимости от его личностного и профессионального роста?
1с, специалиста, знания, работы, франчайзи, программиста, работодателя, оборота, специалист, работу
ABC анализ
Внешняя обработка для 1С версии 8.1 наиболее эффективная для управления товарным ассортиментом. Анализируются данные документов "Реализация товаров и услуг". Подходит для любой типовой конфигурации.
Если есть перед Вами 5 специалистов, по каким признакам-факторам оценить, кто себя переоценивает в деньгах, а кто адекватен?
Если знания то какие важны, а какие желательны?
Если опыт то какой?
Важна ли для программиста 1С приятная внешность и опрятный вид?
Как бы Вы на месте директора выбирали себе специалиста 1С?
По Марксу труд является одним из видов капитала.
Рынок труда, самый динамичный рынок в последнее время, особенно в отрасли информационных технологий, где границы между странами сугубо условны, а расстояния не превышают вытянутой руки к клавиатуре с мышкой. Что способствует росту теле работы.
Бурный рост рынка айти, особенно в странах СНГ привел в ситуации, когда рабочих мест много, а специалистов не хватает. Развитие рынка таково, что не каждый клиент может оценить качество работы специалиста, рентабельность в некоторых отраслях зашкаливает так сильно, что некоторые покупают другой ПК, когда заканчивается место на предыдущем. Многие фирмы успешно закрываются после 1-2 лет работы, вследствии смены власти в регионе.
Сосредоточим наше внимание на отрасли автоматизации бухгалтерского учета, а конкретнее на сегменте продуктов 1С. Оставим в стороне мнения некоторых суровых программеров, что команды на русском языке не солидно (хотя синтаксис С для англоговорящего программиста воспринимается также как и нами русско говорящими команды на русском :) ) и попробуем разобраться что важно для специалиста 1С.
Пишу пока применительно к седьмой версии, о восьмой напишу позже.
программистов 1С можно разделить на такие виды:
1. Постоянно слышали, что в этой сфере много платят, вот однажды и решились.
2. Бывшие бухгалтера, которые решили подвинуть талантливых мальчиков п.1. и у них это получилось.
3. Настоящие программисты и учились на это.
Откуда берутся специалисты: самоучек реально мало, а если они и есть то из людей с экономическим образованием, т.к. у большинства программистов есть проблемы с пониманием экономической модели деятельности предприятия.
Остальные учатся либо у франчайзи либо в отделах внедрения на больших предприятиях.
Однажды программист 1С понимает, что для дальнейшего роста ему нужны знания экономические.
Экономика - наука о ведении домашнего хозяйства, если переводить термин дословно с греческого.
Экономику, некоторые экономисты рассматривают как гибрид медицины и математики.
Для экономики очень важны пропорции, ибо на них все держится. Даже % кредита это скорость изъятия лишних денег из оборота, чтобы не было инфляции.
Так вот парадоксальная ситуация сложилась на рынке оплаты услуг программистов 1С: зарплата специалиста уровня ниже среднего превышает размер зарплаты главного бухгалтера средней фирмы, хотя ответственность и уровень подготовки у них различный.
Зарплату программиста 1С чаще всего ограничивает з/п главбуха, она точно не потерпит, чтоб ктото зарабатывал больше ее.
Теперь мы подошли к самому интересному .
Из чего должна состоять оплата программиста 1С?
В внедренческих компаниях это % от выручки. Если этот процент составляет меньше 50%, то большинству "проггеров" это не подходит, а объяснить почему им нужно выплачивать больше от оборота - они не могут - замкнутый круг. При этом: офис должен быть рядом с метро, соцпакет побольше, монитор пошире, мобильная связь анлим (интересно зачем) и т.д.
Могут быть доплаты за знания в смежных отраслях: ПК, локальные сети, настройка ПО сервера, может быть еще за иностранный язык.
Что касается работодателя, то там как правило либо ставка + % от оборота компании, либо просто ставка.
Как в таком случае она расчитывается чаще всего?
Берутся затраты на обслуживание 1С подрядчиком, делятся пополам и вот зарплата готова.
Соцпакет такой как у всех на фирме: спорт зал, влажные тетки, море, пиво и мабила :)
Как показывает практика, хороший специалист всегда работает на % либо у франчайзи, либо сам на себя в одиночку, либо в команде.
Не каждому дано заниматься бизнесом. Не у каждого есть стартовый капитал. Не каждый хочет нести ответственность.
Однако наступает очень интересный момент, когда специалист ищет себе работу ему нужно выделиться из таких как он "Программист 1С. Опыт 1-5 лет. Ищу интересную работу в стабильной компании".
Способами выделения являются наличия дипломов, дополнительных смежных знаний, готовности учиться, опыт работы с проблемами будущего работодателя.
Как правило работодатели делятся на 2 категории:
1. у которых бухгалтерия на первом месте
2. у которых бухгалтерия на последнем месте
Работодателя первого типа обмануть сложно, ибо у него есть либо квалификация проверить либо он знает как проверить спеца.
Работодатель второго типа удовлетворяется положительным ответом на вопрос: "Специалист? Сделать сможешь?"
Больше платят работодатели первого типа.
Во-первых, они понимают в теме.
Во-вторых, они понимают какие дополнительные знания могут понадобится, специалисту и могут отсеять аматоров.
Таких работодателей мало. Больше франчайзи и просто вакансий "сисадмин-1С".
У франчайзи специалист вынужден расти ибо шеф может проверить работу и рассказать что сделано не так. Жирные места (постановщик задачи например) отдаются только после опыта работы в компании.
Другое дело работодатель. Он уже знает, что франчайзи платят много и предлагают сколько им не жалко. Некоторым хватит и плохонького проггера, лишь был под рукой и бухгалтерша не орала во время месячных отчетов. :)
Многие считают, что проще плыть по течению и оплачивать рыночные ставки по з/п, тем более, что уже начинают появляться рекрутинговые агенства, которые реально могут оценить знания специалиста в предметной области.
Однако, что забывают работодатели - это вовремя поднимать з/п по мере профессионального роста специалиста. Для таких работодателей уход специалиста неожиданен, т.к. они специалисту не уделяют времени вообще. Он у них и на них учится. Как может, так и учится.
АйТи очень динамичная отрасль, толковый спец за пару месяцев может перепрофилироваться в смежную область, поэтому для его удержания следует ему повышать з/п по самой высокой планке оплаты тех, знаний и навыков, которые у него есть. Ибо если, он почувствует, что в другой организации его знания "профильнее", т.е. лучше оплачиваются - он уйдет. Очень важно к его уходу подготовить достойную замену, чтобы бизнес продолжал работать :)
(с) ДатаПрогГрупп, статьи о 1С
Читайте также:
Семь способов оградить себя и компанию от нововведений
Признайтесь сами себе, даже если Вы – закоренелый оптимист, - любые изменения в окружающем Вас мирке – это, прежде всего, беспокойство, нарушение уверенности в завтрашнем дне и потенциальная опасность для объекта изменений. Что же делать, если ваше ООО, ЗАО или, тем паче, холдинг, твердо решили реорганизоваться, реструктурироваться, внедрить управленческий учет или (о, ужас!) перейти на новую информационную систему?
О работе службы техпотдержки фирмы 1С
У меня вопрос. А зачем создали службу техпотдержки в фирме 1С? Вот скажите чесно кому она реально помогла? Я не имею в виду простые вопросы, которые при внимательном рассмотрении инструкции к программе – чудным образом проявляются. А именно вопросы с недоделками самой фирмы.
Каким должен быть ИТ-директор
В настоящее время Вы находитесь в поиске главного компьютерщика, ИТ директора. Данная статья, быть может, сделает Ваш выбор эффективнее, и, как следствие, улучшит работу компании. Было бы здорово, найти такого, чтобы не возвращаться к этой теме много лет.
Психология клиента и как с ней бороться
Как всякое авторское творение, данное выступление не лишено значительной доли субъективизма, хотя основано оно на опыте реального общения с клиентами-заказчиками нашей компании и не содержит ни малейшей примеси фантазии.
Карьера программиста 1С. Кризис эдишн. Часть 1
Предлагаю рассмотреть и систематизировать факторы, обуславливающие оплату работы специалиста 1С В свете последних событий: тенденций рынка труда и мирового кризиса, также в статье рассматриваются этапы роста специалиста от сотрудника до директора.
Хороший программист 3
В продолжении темы о хороших программистах поговорим о тех, кто таковых ищет: о наших заказчиках...
О потере чувства юмора.
Меня часто на концертах спрашивают .... О потере чувства юмора.
Сравнение производительности 1с под DBF-ADS-CodeBase-SQL
Представлено сравнение выполнения таких задач в 1С, как заполнение, проведение и отмена проведения документа в режиме сервера терминалов через Virtual PC на одном ПК.
ABC и XYZ: составление и анализ итоговой матрицы
Анализ запасов не ограничивается первыми буквами латинского алфавита. За ABC-анализом следует анализ XYZ. Именно после его проведения составляется итоговая матрица, оценка которой позволяет оптимальным образом сформировать запас на складе
| |
Пользовательского поиска
|
|
|
|
|
|
|